Yargıtay’dan emsal karar! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Maaşı 1 gün bile geciken tazminatını alacak!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretin geç ödenmesinin işçinin haklı fesih hakkını güçlendirdiğini belirten bir karar onayladı. Kararda, maaşın bir gün bile geciken işçilerin istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı vurgulandı. Emsal nitelikteki karar, işverenlerin maaş gecikmesi nedeniyle işçilerin haklı fesih haklarını kullanmasına ilişkin hukuki çerçeveyi netleştiriyor.

Karar, N.D. adlı işçinin 20 gün geciken maaşının ardından 28 Mayıs tarihinde ödenmesiyle ilgili mahkeme sürecine dayanıyor. Mahkeme, N.D.’nin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, Nisan ayı ücretinin 20 günlük ödeme süresinin aşılması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığını belirledi. Önceki aylara ait ücretlerin ayın başında ödenmiş olması, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen süreden sonra ödenmesiyle birlikte kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesine yol açtı. Fazla çalışma ücretinin ispatlanamaması sebebiyle ise bu talep reddedildi. Bölge Adliye Mahkemesi kararını onayladı, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de aynı sonucu tutarlı bir şekilde destekledi.

Bu karar, milyonlarca işçiyi ilgilendiren bir hukuki çerçeve oluşturdu. İşverenlerin maaş gecikmesi yaşadığında, çalışanların haklı fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı talebinde bulunabileceği net bir şekilde ortaya konuldu. Yargıtay’ın son kararı, işçi haklarının korunmasında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.