Yargıtay, İşçi E-posta İstifa Kararını Mobbinge Maruz Kalma Nedeniyle Reddedince

Kısaca: Şirketin üç yıl çalışan yöneticisi, 19.08.2026 gününde, Yargıtay’a taşınan e-posta diyaloguyla gündeme gelmiş. E-posta içinde mobbingden bahsedip, priminin düşürüldüğünü söyleyerek, “manen yıprandım” diyerek, “yoruldum” diye vurgu yaptı. Sokağa çıktıda bu e-postayı işverenle tartıştı.

Çalışan, e-postayı istifa olarak göndermediğini iddia etti, sadece yaşadığı ruhsal yıpranmayı işverene aktardığını söyledi, “Bütün bunlar…” gelmiş ti. İşveren, e-postayı iş sözleşmesini feshettiği iddiasıyla değerlendiriyor, çalışanla tazminat ödemeden ayrıldı. Bakıyorsun mi?

Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı buldu, kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. [İşçi hakları] bu konuda önemli bir adım, fakat işverenin kararına karşı bir temyiz başlatıldı. İmza atıldı.

Yargıtay, yerel mahkemenin kararını reddetti. Karar, e-postadaki ifadelerin iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik bir irade açıklaması olduğunu gösterdi. Bu nedenle kıdem tazminatı reddedildi. Gelmiş ti.

Bu karar, çalışanların gönderdiği e-postaların iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik bir açıklama olarak değerlendirilebileceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi. Bilinmiyor ki benzer durumlar gelecekte nasıl çözümlenecek.

Gelecekte, benzer durumların nasıl çözümleneceği sorusunu gündeme getiriyor. Bakalım bundan sonra ne olacak?

Kaynak: Orijinal Haber