“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

İşçilerin hastalık nedeniyle istirahat raporu sunduğunda ücretlerinden yapılan kesintiler, son zamanlarda sıklıkla gündeme gelen bir konu haline gelmiştir. Mali Müşavir Özlem Pekduraner, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli kararının (Esas No: 2016/10974, Karar No: 2019/22392) bu konuda net bir hukuki çerçeve sunduğunu belirtti. Karara göre, aylık maktu ücretle çalışan işçilerin istirahat raporu almaları tek başına ücret kesintisi yaratmaz.

Pekduraner’in açıklamaları, işverenlerin yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kadar mahsup işlemi yapabileceğini vurguluyor. Raporlu günler için ilave ücret kesintisinin hukuka aykırı olduğu ve Yargıtay kararının SGK ödeneğini aşan kesintileri geçersiz kıldığı ifade ediliyor. Bu hüküm, işverenlerin ücret hesaplamalarında İş Kanunu’nun yanı sıra sosyal güvenlik mevzuatı ve yüksek yargı kararlarını da göz önünde bulundurması gerektiğini hatırlatıyor.

İşverenlerin ücret bordrolarını ve rapor dönemlerini yürürlükteki mevzuat ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda hazırlaması, çalışan haklarının korunması ve hukuki risklerin önlenmesi açısından büyük önem taşır. İşçi alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıkların ve yasal sorumlulukların önüne geçmek için ilgili mevzuatın titizlikle uygulanması şarttır.